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如果按照一般的公司行政级别，人事部副主任也就相当于一个副经理，是不如黄国强这位销售部经理级别高的，不过人事部历来就是公司的要害部门，掌管职员的升迁以及各种考核，再加上于秋阳这位副主任是全资母公司空降下来的副主任，明眼人都能想清楚，于秋阳的副主任只是暂时性质，等丽人公司稳定地度过了这一段重组时期，母公司肯定会要重用他的。
于是黄国强便真真切切地把于秋阳这位副主任当成了上级领导，始终陪着笑脸，鞍前马后的跟在身边，向他介绍一下销售部门的各项工作。
于秋阳也没客气，当仁不让地走在前面，背着双手，领着身后的几个新员工，在黄国强的陪同下四处看看。
有李小东这位董事长在他身后撑腰，实际上他还真不用对一个部门经理客气，他心知肚明，只要自己踏踏实实地协助李小东搞好他的卧底任务，便是大功一件，少不了一份美好前程。
一行人在偌大的销售部转了一圈，熟悉了各处岗位，于秋阳停下脚步，不打算再看了。
“各位新来的员工，我把你们送到了销售部，以后你们就是销售部的人了。希望以后你们在黄经理的领导下，团结协助，努力工作，为公司做出好的业绩，到时候我再和人事部的其他同事，过来为你们庆功。”
啪啪啪的一片鼓掌，几个新员工一起欢笑，李小东也躲在人中跟他们一块啪啪地鼓掌。
“黄经理，我也该走了。”于副主任与黄经理握了握手，和声细语地说道：“这些新员工年纪轻、经验浅，在工作中很可能会出现这样那样的不足，作为人事部门的一员，我请求黄经理多照顾这些新员工，在生活中、在工作上，尽量为他们提供方便，尤其是在工作上，我提一个个人请求，先让他们做一些容易上手、难度不大的工作，让有经验的前辈带一带他们，减少他们的压力。”
他这么说，其实是想关心一下李小东，别让繁重的工作任务累到了他，不过他不好单单把李小东一个人拿出来说事，便只好把范围扩大，请黄经理照顾一下所有的新人。
黄国强连连点头，微笑地道：“放心，于主任放心，您的吩咐我一定会牢记心头，这些新员工就是我们部门的生力军，我会好好培养他们的。”
“客气了，黄经理……”两人再次热情的握手。
于副主任走后，李小东和几个新员工在老员工的帮助下，领到了自己的工作物品、分配了办公的隔间。
做完这些琐碎事务之后，黄经理开始一个接一个地与新员工谈话，给李小东这批新员工安排工作任务，并为新员工指定扶帮带的老员工人选。
与黄经理单独谈过话后，新员工一个个笑容满面，都在说黄经理这人不错，挺好说话，可是到了李小东这里，李小东就明显感觉得到，完全不是这么回事。
黄国强坐在大班桌后，一副不冷不热地表情，慢条斯理地翻阅着李小东的求职履历。
对于进了办公室里的李小东，他选择了视而不见，而且不闻不问，把他晾在了跟前。
李小东聪明，情知他这么对待自己，定然有什么原因。
于是他返身把经理办公室的门关了，隔绝外面的说话声音，然后在大班桌前的沙发椅里坐了下来，静静地等候，看上级有何训示。
黄国强笑了笑，说道：“看来你还挺机敏，闻到了一点不太对劲的味道。”
他把李小东的履历合上，不急不慢地说道：“李小东，你是个新员工，而我是你的直系上司，按理说我应该关心你，好好栽培你，不过可惜，我有我的难处，并不是我一定要为难你。”
“这么说吧。”黄国强丢给他一根香烟，客气地道：“我这人不喜欢跟人结怨，即便是你这样刚来上班的新人，我也不想因为工作上的事情与你产生什么恩怨，这不是我做人的原则。”
“我给你提一个建议，在销售部做几天就辞职，再不济，也争取换一个部门，总之只要你不在我的手下，你也好，我也好，都会比较自在。”
李小东想了想，问道：“黄经理能不能把话说透，你希望我辞职，有什么原因？”
黄国强笑眯眯地问道：“这些天，你得罪过谁？”
李小东听他这么一说，在心里点了点头：应该是了。
应该是李依娜的追求者，齐志斌。
在军校跟齐志斌发生口头矛盾的时候，齐志斌曾经警告过他：你在丽人公司上班对吧？你信不信我一个电话就能整死你？
如今看来，齐志斌还真有点能量，也不知道通过什么关系，直接找到了他的直系上司，对他进行精确打击。
不过李小东不怕，他的真实身份是这家公司全资母公司梅雪国际的董事长，也等于是这家公司的董事长，一个区区的销售部经理，怎么可能奈何他？
他不再刻意低调，点燃香烟抽了口，直接问道：“黄经理，有件事情我想请教，如果我不辞职，也不换部门岗位，你会不会用经理的权威来整我？也就是给我穿小鞋？”
黄国强不冷不热地道：“如果你聪明，就不会为难我，如果你自己客客气气地走，你我都省点麻烦，岂不更好？”
李小东点点头道：“也就是说如果我不辞职，你会想方设法把我赶走。”顿一下道：“黄经理，还有件事情我想请教，你是个中层经理，理当以工作为重，就因为别人给了你一点小恩小惠，或者其他乱七八糟的原因，就动用手中的职权来针对一个刚上班的新员工，你有没有觉得这种做法很缺德？”
(本章完)